360 graders undersøkelse

QUESTBACK TAR HÅND OM DATAFANGSTEN I DIN 360 GRADERS UNDERSØKELSE

En 360 graders undersøkelse er en omfattende kartlegging av hvordan en medarbeider eller leder blir oppfattet i sitt arbeidsmiljø. Prosessen er et viktig verktøy i medarbeiderutvikling. En 360 graders undersøkelse inkluderer innsamling, evaluering og sortering av sensitiv personalinformasjon. QuestBack forenkler datafangsten i denne prosessen samtidig som respondentenes anonymitet blir ivaretatt.

QuestBack hjelper deg å spare tid og ressurser gjennom å tilby er stort antall ferdige maler til et variert utvalg av bruksområder. Når du har skreddersydd malen til ditt behov kan du lagre undersøkelsen eller rapporten som din private mal til senere bruk. QuestBack tilbyr en rekke muligheter for rapportering og eksport av data.

HVA ER EN 360 GRADERS UNDERSØKELSE?

En 360 graders undersøkelse – også kalt 360° evaluering eller 360° feedback – innhenter tilbakemeldinger fra alle nivåer i en leders arbeidsmiljø som ledd i en lederutviklingsprosess. ”360” referer til de 360 gradene i en sirkel. Tilbakemeldingene blir innhentet fra underordnede, likestilte medarbeidere og overordnede, i tillegg til egenevaluering av medarbeideren selv. I noen tilfeller kan man også innhente tilbakemeldinger fra medarbeiderens eksterne kontakter, som kunder, leverandører eller andre relasjoner. Slike undersøkelser gir en bedre forståelse av medarbeiderens styrker og svakheter og funnene vil spille en viktig rolle i en utviklingsprosess.